Warum HR- und Management-Teams jetzt genauer hinschauen sollten: Die verschärften Anforderungen zur Gehaltszahlung werden ab dem 1. Juni 2026 in Kraft treten und betreffen weit mehr als nur die Payroll-Abteilung. Viele Unternehmen betrachten die neuen Vorgaben zur Gehaltszahlung in den Vereinigten Arabischen Emiraten zunächst als rein administrative Anpassung. Tatsächlich geht es jedoch um deutlich mehr. […]

Ein strategisches Signal für internationale Expansion jenseits von China und Südostasien Am 27. Januar 2026 haben die Europäische Union und Indien die Verhandlungen über ein umfassendes EU–Indien-Freihandelsabkommen politisch abgeschlossen. Das Abkommen muss noch formal rechtlich finalisiert und ratifiziert werden, bevor es in Kraft tritt. Dennoch ist seine erwartete wirtschaftliche Wirkung bereits heute von hoher strategischer […]

Executive Summary für HR Manager und Entscheider im Mittelstand Dubai hat ein neues wirtschaftliches Unterstützungspaket in Höhe von AED 1 Milliarde angekündigt, um Unternehmen und Privatpersonen während der aktuellen geopolitischen Spannungen im Nahen Osten kurzfristig zu entlasten. Auch wenn das Paket nicht speziell auf einzelne Länder oder Branchen zugeschnitten ist, sendet es ein klares Signal […]

Die aktuellen Entwicklungen in der Golfregion veranlassen viele internationale Unternehmen, insbesondere DACH-Organisationen mit Aktivitäten in den VAE und im weiteren GCC-Raum, ihre arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, vertraglichen Risiken, Lieferketten sowie steuerlichen Auswirkungen erneut zu prüfen. Gemeinsam mit unserem Rechtspartner emltc stellen wir vier kompakte Briefings zur Verfügung, die zentrale rechtliche Fragestellungen für Unternehmen in der Region strukturiert […]

Relevante HR- und Employment-Law-Einblicke für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen im Nahen Osten Die Anders Legal Consultancy LLC, Teil des Departer Legal Networks, hat kürzlich wertvolle arbeitsrechtliche Einblicke veröffentlicht, die insbesondere für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen mit Aktivitäten in den VAE oder Expansionsplänen im Nahen Osten relevant sind. Ramadan ist eine wichtige Zeit, die […]

Mit der Weiterentwicklung der Emiratisierungsregelungen stehen viele HR-Leiterinnen, HR-Leiter und Geschäftsführer in den VAE vor derselben Frage: Welche Vorgaben gelten konkret für unser Unternehmen und wie setzen wir diese korrekt um? Unklarheiten hinsichtlich Anwendbarkeit, Quoten, Fristen und Sanktionen stellen insbesondere für Unternehmen im UAE Mainland ein zunehmendes Compliance-Risiko dar. Vor diesem Hintergrund haben Departer und […]

in Deutschland, dem Nahen Osten, Australien & China Im Jahr 2025 hat sich die Besetzung von Führungskräften grundlegend verändert. Unternehmen stellten nicht mehr nur die Frage: „Wer kann die Rolle übernehmen?“ sondern vielmehr: „Wer kann in Unsicherheit bestehen, unsere Pläne schützen und echte Wirkung erzielen?“ Märkte entwickelten sich schneller als erwartet: KI gewann an Tempo, […]

Oman steht vor einem historischen Umbruch Ab 2028 erhebt das Sultanat erstmals eine Einkommensteuer, während das Golden Visa internationale Führungskräften und Investoren neue Türen öffnet. Welche Chancen ergeben sich daraus für deutsche Unternehmen? Darüber spricht Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M., Founding Partner bei emltc und renommierter Rechts- und Steuerexperte, im Gespräch mit Departer. Der Zeitpunkt ist […]

FAQs, Orientierung zu Quoten, Pflichten und möglichen Folgen der Emiratisierung in den VAE Deutsche, österreichische und schweizer Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind oder eine Niederlassung in den VAE planen, stellen häufig dieselben zentralen Fragen zur Emiratisierung. Welche Unternehmen fallen unter die geltenden Regelungen? Welche Quoten gelten konkret? Und welche Folgen drohen […]

Was deutsche HR-Teams jetzt über Besetzungsstrategien, lokale Herausforderungen und kulturelle Passung wissen müssen 1. Strategisches Potenzial trifft auf kulturelle Komplexität Saudi-Arabien entwickelt sich rasant. Mit der ambitionierten Vision 2030 verfolgt das Königreich das Ziel, seine Wirtschaft zu diversifizieren und international wettbewerbsfähig zu machen. Großprojekte wie NEOM, massive Investitionen in Energie- und Gesundheitssektor sowie ein wachsendes […]