Wer Führungspositionen in Asien besetzt, muss den jeweiligen Markt kennen. Die Erfahrung, die für eine Führungsrolle in China gefragt ist, kann sich von den Anforderungen in Singapur, Vietnam oder Indonesien unterscheiden. Lokale Beziehungen, Entscheidungswege und die Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale prägen die Suche.
Departer unterstützt Unternehmen aus der DACH-Region bei der Besetzung von Führungspositionen in China und Südostasien. Wir kennen den regionalen Kandidatenmarkt und verstehen die Erwartungen europäischer Unternehmen. So können wir Kandidatinnen und Kandidaten im Hinblick auf die Position, das Unternehmen und den Markt beurteilen, in dem sie Verantwortung übernehmen werden.