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14.01.2025
Private Equity im Mittelstand und international: Leadership entscheidet über Wachstum, Buy & Build und Nachfolge
Private Equity wird im deutschen Mittelstand noch immer unterschiedlich wahrgenommen. Für manche steht es für Wachstum, Innovation und neue Chancen, für andere eher für Restrukturierung oder kurzfristigen Druck.
Die Realität liegt, wie so oft, dazwischen.
Aus unserer täglichen Zusammenarbeit mit Private-Equity-Investoren, CEOs und HR-Teams – sowohl im DACH-Raum als auch in internationalen Portfoliostrukturen – wissen wir:
Der Erfolg eines Investments entscheidet sich selten allein an der Strategie. Fast immer entscheidet Leadership.
Auch Sabine Higgen, Managing Partner DACH bei Departer und seit vielen Jahren im Executive Search für Private Equity tätig, beobachtet genau dieses Muster immer wieder: Die größte Herausforderung liegt selten im Kapital oder in der Investmentthese, sondern in der Frage, wer Transformation, Wachstum und Integration tatsächlich führen kann, lokal wie international.
VViele mittelständische Unternehmen erleben mit einem Investor erstmals echte Skalierung – national und über Ländergrenzen hinweg:
Neue Märkte.
Internationale Expansion.
Neue Unternehmenszukäufe.
Globale Reporting-Strukturen.
Neue Erwartungen an Geschwindigkeit und Performance.
Was dabei häufig unterschätzt wird: Die Organisation wächst oft schneller als die Führung.
Typische Fragen, die CEOs oder HR-Leiter an uns stellen:
Das sind keine klassischen Recruiting-Fragen. Das sind Leadership-Fragen.
Buy-and-Build-Strategien gehören heute zum Standard vieler Private-Equity-Investments, nicht nur im deutschen Mittelstand, sondern global. Unternehmensgruppen entstehen, Märkte werden konsolidiert, internationale Plattformen aufgebaut.
Auf dem Papier logisch.
In der Realität bedeutet das oft:
Gerade hier zeigt sich, wie wichtig Führungspersönlichkeiten sind, die nicht nur Zahlen verstehen, sondern Menschen mitnehmen können und zwar in verschiedenen Märkten und Kulturen.
Ein weiteres zentrales Thema für viele DACH-Unternehmen ist die Unternehmensnachfolge, häufig mit internationaler Ausrichtung oder globaler Marktpräsenz.
Private Equity kann Stabilität, Kapital und Perspektiven bieten, vorausgesetzt, Leadership und Unternehmenskultur bleiben im Gleichgewicht.
Nachfolge ist selten rein wirtschaftlich. Es geht um Vertrauen, Identität und Kontinuität, insbesondere in eigentümergeführten Strukturen mit internationaler Belegschaft.
Genau deshalb wird Executive Search hier zu einem strategischen Erfolgsfaktor.
Wir erleben zunehmend, dass Investoren, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche einen Sparringspartner suchen. Jemanden, der sowohl Investmentlogiken versteht als auch die operative Realität internationaler Portfolio-Gesellschaften.
Gerade bei Projekten zwischen Deutschland, dem Mittleren Osten, Asien oder Australien wird diese Erfahrung entscheidend. Oft beginnt alles mit einer einfachen Frage:
Wer kann diese nächste Phase wirklich über Länder, Kulturen und Wachstumsstufen hinweg führen?
Auf unserer ausführlichen Seite zum Thema Private Equity Executive Search für internationale DACH-Unternehmen und Portfolio-Gesellschaften zeigen wir:
Hier geht’s zur vollständigen Übersicht:
https://departer.com/de/private-equity-executive-search/
Vielleicht finden Sie dort genau die Impulse, die aktuell für Ihre Situation relevant sind.
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In a noteworthy development for the business landscape of the United Arab Emirates (UAE), the 2023 Federal Law Decree No. 51 concerning Financial Restructuring and Bankruptcy was promulgated, signifying a significant shift in the nation’s insolvency framework. This new legislation, effective from May 1, 2024, replaces the prior federal law on bankruptcy and introduces several […]
India’s thriving economy has attracted global attention, presenting enticing opportunities for foreign investors. Leading the G20 nations in economic expansion, India boasted a remarkable 7.2% growth in the fiscal year 2022-23 and is poised to sustain this momentum with a projected GDP growth rate of 6.9% in 2023-24. As the top economy in the European […]
China is updating its rules for companies and one big change is how they involve employees in decision-making. Starting July 1, 2024, companies with over 300 employees must include employee representatives in their management teams. This is a departure from the old rule, which mainly applied to state-owned companies. Now this will impact not only […]
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Dubai’s booming economy continues to be a magnet for businesses around the globe. The city’s strategic location, bridging the East and the West, coupled with its world-class infrastructure, creates an ideal environment for businesses to thrive. This cosmopolitan city has become a global hub for trade, finance, tourism and innovation, attracting entrepreneurs, investors and professionals.
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Ein Experteninterview mit Dr. med. Anne Pfeiffer Im heutigen dynamischen Arbeitsumfeld stehen Führungskräfte und Organisationen vor einer Vielzahl gesundheitlicher Herausforderungen. Wie können wir trotz anspruchsvoller Zeitpläne und Verantwortlichkeiten die mentale und physische Gesundheit priorisieren? Um Antworten auf diese entscheidenden Fragen zu erhalten, haben wir uns mit Dr. med. Anne Pfeiffer unterhalten – einer renommierten Mind-Body-Medizin-Therapeutin, […]
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Here are five compelling reasons why Labour Day matters for HR leaders: …
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Für deutsche, österreichische & schweizer Unternehmen mit internationalen Wachstumsplänen 1. Wann benötigen DACH Unternehmen einen Geschäftsführer im Ausland? Sobald ein Unternehmen operative Verantwortung, Umsatzverantwortung oder Personalführung im Ausland aufbaut und übernimmt, ist ein lokaler Geschäftsführer (CEO, Regional Manager, Country Manager, Managing Director) sinnvoll. Besonders in Asien, im Mittleren oder Nahen Osten wie zb. den Vereinigten […]
Von Norman Sterz, CEO & Gründer, Departer – The Know-Who People Vor wenigen Tagen hatte ich die Ehre, am Dubai Business Forum – Germany in Hamburg teilzunehmen. Die Veranstaltung bot eine exklusive Plattform für strategischen Austausch und vereinte mehr als 240 führende deutsche Wirtschaftsvertreter, Investoren sowie hochrangige Repräsentanten aus Wirtschaft und Politik aus Deutschland undd […]
Was deutsche HR-Teams jetzt über Besetzungsstrategien, lokale Herausforderungen und kulturelle Passung wissen müssen 1. Strategisches Potenzial trifft auf kulturelle Komplexität Saudi-Arabien entwickelt sich rasant. Mit der ambitionierten Vision 2030 verfolgt das Königreich das Ziel, seine Wirtschaft zu diversifizieren und international wettbewerbsfähig zu machen. Großprojekte wie NEOM, massive Investitionen in Energie- und Gesundheitssektor sowie ein wachsendes […]
verfasst vom Redaktionsteam von Departer Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat sich die Rolle des Human Resources radikal gewandelt: HR-Profis entwickeln sich zu strategischen Superhelden. Was früher eine reine Backoffice-Funktion war, hat sich zu einer zentralen Position entwickelt, die Geschäftsstrategien vorantreibt, Innovationen fördert und den organisatorischen Wandel steuert. Diese neu gewonnene Stärke […]
in Deutschland, dem Nahen Osten, Australien & China Im Jahr 2025 hat sich die Besetzung von Führungskräften grundlegend verändert. Unternehmen stellten nicht mehr nur die Frage: „Wer kann die Rolle übernehmen?“ sondern vielmehr: „Wer kann in Unsicherheit bestehen, unsere Pläne schützen und echte Wirkung erzielen?“ Märkte entwickelten sich schneller als erwartet: KI gewann an Tempo, […]
In today’s dynamic job market, HR Managers play a pivotal role in shaping an organization’s success by attracting, hiring and retaining top talent. […]
From our market expert ANZ Sabina Langenhan – she interviewed Stefan Augustin (Investment Director for Trade and Investment Queensland) […]
Valuable Insights from the CEO of AHK – Interview with Oliver Oehms, CEO of the German Emirati Joint Council for Industry & Commerce (AHK). Marie-Christin Gabel, our Managing Partner MEAI, conducted an interview […]
Warum ist Saudi-Arabien für deutsche Unternehmen strategisch relevant? Saudi-Arabien investiert im Rahmen von Vision 2030 massiv in Infrastruktur, Industrie, Technologie und lokale Wertschöpfung. Für deutsche Unternehmen ergeben sich langfristige Wachstumschancen, insbesondere in Engineering, Industrie, Energie, Digitalisierung und Healthcare. Erfolgreiche Marktpräsenz erfordert jedoch Führungskräfte mit regionaler Erfahrung und interkultureller Kompetenz. Welche Führungsprofile sind in Saudi-Arabien besonders […]
Wir freuen uns, Ihnen unseren brandneuen HR & Salary Report 2024-2025 für DACH-Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu präsentieren. Seit nunmehr 12 Jahren wird dieser Report von Departer in Kooperation mit der Deutsch-Emiratischen Industrie- und Handelskammer (AHK) alle zwei Jahre veröffentlicht und ist in der DACH-Region ein sehr begehrtes Nachschlagewerk für HR-Entscheidungsträger und Führungskräfte. […]
Wussten Sie, dass rund 70 % des Erfolgs von Private-Equity-Portfoliounternehmen auf dierichtige Managementbesetzung zurückzuführen sind? Der Private-Equity-Markt zeigt deutliche Zeichen der Erholung und 2025 könnte das Jahr für neue Deals und Exits werden. Zudem gewinnen alternative Liquiditätsoptionen, wie Continuation Funds, an Bedeutung, um Kapitalrückflüsse zu ermöglichen. Doch ambitionierte Wachstumsziele erfordern mehr als Kapital: Unternehmen brauchen […]
Australien als Wachstumsmarkt für DACH-Unternehmen Australien zählt zu den wirtschaftlich stabilsten und wachstumsstärksten Regionen weltweit. Dennoch wird das enorme Potenzial dieses Marktes von vielen DACH-Unternehmen unterschätzt – häufig aufgrund der geografischen Distanz oder unklarer Marktzugänge. Dabei haben bereits zahlreiche Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz den Schritt nach Australien gewagt und profitieren heute von […]
Oman steht vor einem historischen Umbruch Ab 2028 erhebt das Sultanat erstmals eine Einkommensteuer, während das Golden Visa internationale Führungskräften und Investoren neue Türen öffnet. Welche Chancen ergeben sich daraus für deutsche Unternehmen? Darüber spricht Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M., Founding Partner bei emltc und renommierter Rechts- und Steuerexperte, im Gespräch mit Departer. Der Zeitpunkt ist […]
Von Sabine Higgen Als Expertin im Bereich Executive Search, Private Equity und Organisationsentwicklung habe ich die transformative Wirkung von Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen aus erster Hand erlebt. Die Pandemie hat diesen Wandel beschleunigt, doch remote Arbeiten ist mittlerweile ein fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. In meinen Gesprächen mit zahlreichen HR-Managern und Führungskräften wird deutlich, dass es […]
Valuable insights for german-speaking companies: An interview with Senior Vice President of WIKA, Tino Reppe […]
Künstliche Intelligenz wird für Unternehmen immer wichtiger, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Geschäftsprozesse zu optimieren. …
Relevante HR- und Employment-Law-Einblicke für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen im Nahen Osten Die Anders Legal Consultancy LLC, Teil des Departer Legal Networks, hat kürzlich wertvolle arbeitsrechtliche Einblicke veröffentlicht, die insbesondere für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen mit Aktivitäten in den VAE oder Expansionsplänen im Nahen Osten relevant sind. Ramadan ist eine wichtige Zeit, die […]
Erhalten Sie wertvolle Einblicke und strategische Empfehlungen von Kai Kim, um DACH-Unternehmen bei der Bewältigung regulatorischer Herausforderungen, grenzüberschreitender Transaktionen und kultureller Unterschiede beim Markteintritt in Asien zu unterstützen. Wir freuen uns, ein exklusives Interview mit Kai Kim, Salary Partner der China Group und Mitglied der Praxisgruppe Corporate / Mergers & Acquisitions, präsentieren zu können. Mit […]
FAQs, Orientierung zu Quoten, Pflichten und möglichen Folgen der Emiratisierung in den VAE Deutsche, österreichische und schweizer Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind oder eine Niederlassung in den VAE planen, stellen häufig dieselben zentralen Fragen zur Emiratisierung. Welche Unternehmen fallen unter die geltenden Regelungen? Welche Quoten gelten konkret? Und welche Folgen drohen […]
Wir freuen uns, dass Norman Sterz, CEO von Departer und Auslandsrepräsentant für Australien beim BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V.,, mit einem exklusiven Fachbeitrag im aktuellen BVMW-Magazin Mittelstand vertreten ist. Auf den Seiten 20–21 erläutert er, warum Australien heute zu den dynamischsten und zugleich stabilsten Expansionsmärkten für deutsche, österreichische und schweizerische Mittelstandsunternehmen zählt. Der Beitrag […]
Der umfassende Leitfaden für Unternehmensleitungen: Compliance, Talentgewinnung & strategische Personalentwicklung Emiratisierung ist eine verpflichtende Initiative der Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate, die vorsieht, dass Mainland-Unternehmen qualifizierte Emirati Staatsangehörige in bestimmten Positionen beschäftigen müssen.Für Unternehmen aus dem DACH-Raum sowie internationale Organisationen ist die Emiratisierung sowohl eine rechtliche Verpflichtung als auch eine strategische Chance, um organisatorische Resilienz […]