News aus MEAI
|
28.03.2024
Die verschärften Anforderungen zur Gehaltszahlung werden ab dem 1. Juni 2026 in Kraft treten und betreffen weit mehr als nur die Payroll-Abteilung.
Viele Unternehmen betrachten die neuen Vorgaben zur Gehaltszahlung in den Vereinigten Arabischen Emiraten zunächst als rein administrative Anpassung.
Tatsächlich geht es jedoch um deutlich mehr.
Ab dem 1. Juni 2026 werden verschärfte Anforderungen im Rahmen des Wage Protection Systems (WPS) gelten. Für HR-Verantwortliche, Geschäftsführer und Finance-Teams entwickelt sich die fristgerechte Gehaltszahlung damit zunehmend zu einem strategischen Compliance-Thema mit möglichen Auswirkungen auf Recruiting, Arbeitserlaubnisse, Mitarbeiterbindung und die operative Geschäftskontinuität.
Mit der Ministerial Resolution No. 340 of 2026 haben die VAE die Anforderungen an die Gehaltszahlung im privaten Sektor konkretisiert und verschärft.
Gehaltszahlungen müssen grundsätzlich fristgerecht über das Wage Protection System (WPS) oder einen zugelassenen Zahlungskanal erfolgen. Verspätungen werden automatisiert erfasst und können zu abgestuften Sanktionen führen.
Für international tätige Unternehmen bedeutet dies vor allem:
Viele Unternehmen betrachten die Gehaltszahlung noch immer als reine Aufgabe von HR oder Finance.
In der Praxis beeinflusst sie jedoch deutlich mehr Bereiche:
Gerade internationale Fach- und Führungskräfte erwarten in den VAE professionelle Strukturen und eine zuverlässige Gehaltsabwicklung. Fehler oder Verzögerungen werden häufig als Zeichen organisatorischer Schwächen wahrgenommen.
Aus unserer Erfahrung entstehen Compliance-Risiken selten durch fehlende Zahlungsbereitschaft.
Häufiger sind organisatorische Ursachen verantwortlich:
Besonders internationale Unternehmen mit mehreren Standorten oder komplexen Reporting-Linien sollten ihre Prozesse kritisch überprüfen.
Die Behörden haben einen klaren Eskalationsmechanismus etabliert.
Bereits wenige Tage nach Fälligkeit können Verwarnungen, elektronische Überwachung sowie Einschränkungen bei der Ausstellung neuer Arbeitserlaubnisse erfolgen.
Wiederholte Verstöße können zu Bußgeldern, Herabstufungen der Unternehmensklassifizierung sowie weiteren arbeitsrechtlichen und behördlichen Maßnahmen führen.
Für Unternehmen, die auf internationale Fachkräfte angewiesen sind, können insbesondere Einschränkungen bei Visa- und Work-Permit-Prozessen erhebliche Auswirkungen auf zukünftige Personalplanungen haben.
Die neuen Vorgaben bieten einen guten Anlass, bestehende Prozesse auf den Prüfstand zu stellen. Wir empfehlen insbesondere:
✓ Payroll-Kalender und Zahlungsfristen überprüfen
✓ WPS-Prozesse und Zahlungswege testen
✓ Verantwortlichkeiten zwischen HR, Finance und Headquarter klar definieren
✓ Externe Dienstleister auf Fristeneinhaltung überprüfen
✓ Eskalationsprozesse für mögliche Verzögerungen festlegen
Die neuen Vorgaben zur Gehaltszahlung sind weit mehr als eine technische Anpassung des Wage Protection Systems. Sie unterstreichen den konsequenten Kurs der VAE in Richtung Transparenz, Compliance und professioneller Arbeitsmarktstandards.
Für DACH-Unternehmen bietet dies die Chance, interne Prozesse zu stärken, Risiken frühzeitig zu minimieren und ihre Position als attraktiver Arbeitgeber in einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen der Welt weiter auszubauen.
Unternehmen, die jetzt handeln, schaffen nicht nur regulatorische Sicherheit, sondern stärken gleichzeitig das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit im Markt.
Departer unterstützt DACH-Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien und der gesamten GCC-Region mit lokalen Marktkenntnissen, Workforce Planning und Executive-Search-Lösungen.
Sprechen Sie mit unserem Team in Dubai über Ihre aktuelle HR-Struktur, Ihre Expansionspläne und Ihren zukünftigen Talentbedarf.
Erfahren Sie das Neueste über uns und unsere Projekte rund um die Welt.
Um keine Neuigkeit zu verpassen, abonnieren Sie unseren Newsletter.
Ein Experteninterview mit Dr. med. Anne Pfeiffer Im heutigen dynamischen Arbeitsumfeld stehen Führungskräfte und Organisationen vor einer Vielzahl gesundheitlicher Herausforderungen. Wie können wir trotz anspruchsvoller Zeitpläne und Verantwortlichkeiten die mentale und physische Gesundheit priorisieren? Um Antworten auf diese entscheidenden Fragen zu erhalten, haben wir uns mit Dr. med. Anne Pfeiffer unterhalten – einer renommierten Mind-Body-Medizin-Therapeutin, […]
In a noteworthy development for the business landscape of the United Arab Emirates (UAE), the 2023 Federal Law Decree No. 51 concerning Financial Restructuring and Bankruptcy was promulgated, signifying a significant shift in the nation’s insolvency framework. This new legislation, effective from May 1, 2024, replaces the prior federal law on bankruptcy and introduces several […]
India’s thriving economy has attracted global attention, presenting enticing opportunities for foreign investors. Leading the G20 nations in economic expansion, India boasted a remarkable 7.2% growth in the fiscal year 2022-23 and is poised to sustain this momentum with a projected GDP growth rate of 6.9% in 2023-24. As the top economy in the European […]
Two months ago, the European Union has celebrated the opening of the European Chamber of Commerce in the Kingdom of Saudi Arabia (ECCKSA). This strategic move is set to significantly enhance economic ties between the EU and the Gulf region, offering new possibilities for businesses across Europe, particularly those from the DACH region, looking to […]
Saudi Arabia is swiftly evolving into a global leader. By 2023, the country achieved an impressive 87% of its Vision 2030 goals, significantly boosting non-oil revenues to $121.8 billion and reducing unemployment to 7.7%. These milestones underscore the kingdom’s dedication to sustainable growth and economic diversification. Vision 2030 has propelled Saudi Arabia to third place […]
Sind Sie Mitarbeiter oder HR-Entscheidungsträger in einem deutschen, österreichischen oder schweizer (DACH) Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten? Falls ja, haben wir eine aufregende Gelegenheit für Sie! Wir freuen uns, Sie zur HR- und Gehaltsumfrage 2024-25 einzuladen, einem gemeinsamen Projekt von Departer – The Know Who People und der AHK (Deutsch-Emiratische Industrie- und Handelskammer). Diese […]
The UAE government has introduced the „Work Bundle“ initiative to streamline employee residency processes and work permits for private sector companies. Initially, this program will be rolled out in Dubai, with plans to extend it to other emirates over time.
As we celebrate Labour Day, it’s time to pause and celebrate the heartbeat of our organizations: Our workforce, our employees!
Here are five compelling reasons why Labour Day matters for HR leaders: …
Wir freuen uns, die offizielle strategische Partnerschaft zwischen Departer – The Know-Who People und International Free Zone Authority | IFZA bekanntzugeben. Die Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung durch Marie-Christin Gabel und Diego Michel von der IFZA. markiert einen wichtigen Meilenstein.
Den Mittelstand stärken: Der Einfluss von Executive-Search-Firmen auf die Talentakquise Im heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) weltweit vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, erstklassige Führungskräfte zu gewinnen. Diese Herausforderungen umfassen Zeitdruck, den Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten und die Notwendigkeit, bei verdeckten, sensiblen Einstellungen Vertraulichkeit zu wahren. Executive-Search-Firmen wie Departer – […]
Saudi Arabia, a nation historically reliant on oil revenues, has embarked on a transformative journey towards economic diversification and growth. With the Vision 2030 plan as its guiding force, the country has made significant strides over the past two years, aiming to position itself as a dynamic and diversified economy. Saudi Arabia has been successful […]
Dubai’s booming economy continues to be a magnet for businesses around the globe. The city’s strategic location, bridging the East and the West, coupled with its world-class infrastructure, creates an ideal environment for businesses to thrive. This cosmopolitan city has become a global hub for trade, finance, tourism and innovation, attracting entrepreneurs, investors and professionals.
On May 15, the UAE Cabinet approved a new long-term residency visa – the ‘Blue Residency’, for individuals who have made contributions in the environmental field. The Blue Residency visa is a 10-year residency awarded to individuals who have made exceptional contributions to environmental protection. This includes work in marine life conservation, land-based ecosystem preservation, […]
China is updating its rules for companies and one big change is how they involve employees in decision-making. Starting July 1, 2024, companies with over 300 employees must include employee representatives in their management teams. This is a departure from the old rule, which mainly applied to state-owned companies. Now this will impact not only […]
In compliance with the regulations of the Ministry of Commerce, all companies operating in the Kingdom of Saudi Arabia are required to amend their articles of association to align with the new companies system outlined in Royal Decree No. (M/132) dated 01/12/1443 AH and its executive regulations as per the decision of His Excellency the […]
Krisenzeiten stellen Unternehmen vor besondere Herausforderungen, insbesondere im Bereich des Employer Brandings. Ein starkes Employer Branding kann jedoch den Unterschied machen und die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. In diesem Artikel beleuchten wir, warum Employer Branding in Krisenzeiten so wichtig ist und welche Strategien mittelständische Unternehmen anwenden können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken. […]
Saudi Arabia is undergoing a remarkable transformation, rapidly establishing itself as a global economic leader. With substantial progress towards its Vision 2030 goals, the Kingdom presents a wealth of opportunities for European and DACH businesses looking to expand into a dynamic and evolving market. Vision 2030: Pioneering Sustainable Growth By the end of 2023, Saudi […]
Von Sabine Higgen Als Expertin im Bereich Executive Search, Private Equity und Organisationsentwicklung habe ich die transformative Wirkung von Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen aus erster Hand erlebt. Die Pandemie hat diesen Wandel beschleunigt, doch remote Arbeiten ist mittlerweile ein fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. In meinen Gesprächen mit zahlreichen HR-Managern und Führungskräften wird deutlich, dass es […]
verfasst vom Redaktionsteam von Departer Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat sich die Rolle des Human Resources radikal gewandelt: HR-Profis entwickeln sich zu strategischen Superhelden. Was früher eine reine Backoffice-Funktion war, hat sich zu einer zentralen Position entwickelt, die Geschäftsstrategien vorantreibt, Innovationen fördert und den organisatorischen Wandel steuert. Diese neu gewonnene Stärke […]
In today’s dynamic job market, HR Managers play a pivotal role in shaping an organization’s success by attracting, hiring and retaining top talent. […]
Oman steht vor einem historischen Umbruch Ab 2028 erhebt das Sultanat erstmals eine Einkommensteuer, während das Golden Visa internationale Führungskräften und Investoren neue Türen öffnet. Welche Chancen ergeben sich daraus für deutsche Unternehmen? Darüber spricht Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M., Founding Partner bei emltc und renommierter Rechts- und Steuerexperte, im Gespräch mit Departer. Der Zeitpunkt ist […]
From our market expert ANZ Sabina Langenhan – she interviewed Stefan Augustin (Investment Director for Trade and Investment Queensland) […]
Erhalten Sie wertvolle Einblicke und strategische Empfehlungen von Kai Kim, um DACH-Unternehmen bei der Bewältigung regulatorischer Herausforderungen, grenzüberschreitender Transaktionen und kultureller Unterschiede beim Markteintritt in Asien zu unterstützen. Wir freuen uns, ein exklusives Interview mit Kai Kim, Salary Partner der China Group und Mitglied der Praxisgruppe Corporate / Mergers & Acquisitions, präsentieren zu können. Mit […]
Executive Summary für HR Manager und Entscheider im Mittelstand Dubai hat ein neues wirtschaftliches Unterstützungspaket in Höhe von AED 1 Milliarde angekündigt, um Unternehmen und Privatpersonen während der aktuellen geopolitischen Spannungen im Nahen Osten kurzfristig zu entlasten. Auch wenn das Paket nicht speziell auf einzelne Länder oder Branchen zugeschnitten ist, sendet es ein klares Signal […]
in Deutschland, dem Nahen Osten, Australien & China Im Jahr 2025 hat sich die Besetzung von Führungskräften grundlegend verändert. Unternehmen stellten nicht mehr nur die Frage: „Wer kann die Rolle übernehmen?“ sondern vielmehr: „Wer kann in Unsicherheit bestehen, unsere Pläne schützen und echte Wirkung erzielen?“ Märkte entwickelten sich schneller als erwartet: KI gewann an Tempo, […]
Relevante HR- und Employment-Law-Einblicke für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen im Nahen Osten Die Anders Legal Consultancy LLC, Teil des Departer Legal Networks, hat kürzlich wertvolle arbeitsrechtliche Einblicke veröffentlicht, die insbesondere für deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen mit Aktivitäten in den VAE oder Expansionsplänen im Nahen Osten relevant sind. Ramadan ist eine wichtige Zeit, die […]
Der umfassende Leitfaden für Unternehmensleitungen: Compliance, Talentgewinnung & strategische Personalentwicklung Emiratisierung ist eine verpflichtende Initiative der Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate, die vorsieht, dass Mainland-Unternehmen qualifizierte Emirati Staatsangehörige in bestimmten Positionen beschäftigen müssen.Für Unternehmen aus dem DACH-Raum sowie internationale Organisationen ist die Emiratisierung sowohl eine rechtliche Verpflichtung als auch eine strategische Chance, um organisatorische Resilienz […]
Wir freuen uns, Ihnen unseren brandneuen HR & Salary Report 2024-2025 für DACH-Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu präsentieren. Seit nunmehr 12 Jahren wird dieser Report von Departer in Kooperation mit der Deutsch-Emiratischen Industrie- und Handelskammer (AHK) alle zwei Jahre veröffentlicht und ist in der DACH-Region ein sehr begehrtes Nachschlagewerk für HR-Entscheidungsträger und Führungskräfte. […]
Private Equity im Mittelstand und international: Leadership entscheidet über Wachstum, Buy & Build und Nachfolge Private Equity wird im deutschen Mittelstand noch immer unterschiedlich wahrgenommen. Für manche steht es für Wachstum, Innovation und neue Chancen, für andere eher für Restrukturierung oder kurzfristigen Druck. Die Realität liegt, wie so oft, dazwischen. Aus unserer täglichen Zusammenarbeit mit […]
Die aktuellen Entwicklungen in der Golfregion veranlassen viele internationale Unternehmen, insbesondere DACH-Organisationen mit Aktivitäten in den VAE und im weiteren GCC-Raum, ihre arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, vertraglichen Risiken, Lieferketten sowie steuerlichen Auswirkungen erneut zu prüfen. Gemeinsam mit unserem Rechtspartner emltc stellen wir vier kompakte Briefings zur Verfügung, die zentrale rechtliche Fragestellungen für Unternehmen in der Region strukturiert […]
Für deutsche, österreichische & schweizer Unternehmen mit internationalen Wachstumsplänen 1. Wann benötigen DACH Unternehmen einen Geschäftsführer im Ausland? Sobald ein Unternehmen operative Verantwortung, Umsatzverantwortung oder Personalführung im Ausland aufbaut und übernimmt, ist ein lokaler Geschäftsführer (CEO, Regional Manager, Country Manager, Managing Director) sinnvoll. Besonders in Asien, im Mittleren oder Nahen Osten wie zb. den Vereinigten […]
Warum ist Saudi-Arabien für deutsche Unternehmen strategisch relevant? Saudi-Arabien investiert im Rahmen von Vision 2030 massiv in Infrastruktur, Industrie, Technologie und lokale Wertschöpfung. Für deutsche Unternehmen ergeben sich langfristige Wachstumschancen, insbesondere in Engineering, Industrie, Energie, Digitalisierung und Healthcare. Erfolgreiche Marktpräsenz erfordert jedoch Führungskräfte mit regionaler Erfahrung und interkultureller Kompetenz. Welche Führungsprofile sind in Saudi-Arabien besonders […]
Valuable insights for german-speaking companies: An interview with Senior Vice President of WIKA, Tino Reppe […]
Von Norman Sterz, CEO & Gründer, Departer – The Know-Who People Vor wenigen Tagen hatte ich die Ehre, am Dubai Business Forum – Germany in Hamburg teilzunehmen. Die Veranstaltung bot eine exklusive Plattform für strategischen Austausch und vereinte mehr als 240 führende deutsche Wirtschaftsvertreter, Investoren sowie hochrangige Repräsentanten aus Wirtschaft und Politik aus Deutschland undd […]
Wussten Sie, dass rund 70 % des Erfolgs von Private-Equity-Portfoliounternehmen auf dierichtige Managementbesetzung zurückzuführen sind? Der Private-Equity-Markt zeigt deutliche Zeichen der Erholung und 2025 könnte das Jahr für neue Deals und Exits werden. Zudem gewinnen alternative Liquiditätsoptionen, wie Continuation Funds, an Bedeutung, um Kapitalrückflüsse zu ermöglichen. Doch ambitionierte Wachstumsziele erfordern mehr als Kapital: Unternehmen brauchen […]
FAQs, Orientierung zu Quoten, Pflichten und möglichen Folgen der Emiratisierung in den VAE Deutsche, österreichische und schweizer Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind oder eine Niederlassung in den VAE planen, stellen häufig dieselben zentralen Fragen zur Emiratisierung. Welche Unternehmen fallen unter die geltenden Regelungen? Welche Quoten gelten konkret? Und welche Folgen drohen […]
Deutschland gehört weiterhin zu den attraktivsten und gleichzeitig am häufigsten unterschätzten Führungskräftemärkten Europas. Für internationale Unternehmen, die in Deutschland expandieren oder bestehende Strukturen ausbauen möchten, ist die Besetzung der richtigen Schlüsselpositionen häufig der entscheidende Erfolgsfaktor. Gleichzeitig unterscheidet sich der deutsche Arbeitsmarkt in wichtigen Punkten von vielen anderen internationalen Märkten. Wer diese Unterschiede früh versteht, verkürzt […]
Wir freuen uns, dass Norman Sterz, CEO von Departer und Auslandsrepräsentant für Australien beim BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V.,, mit einem exklusiven Fachbeitrag im aktuellen BVMW-Magazin Mittelstand vertreten ist. Auf den Seiten 20–21 erläutert er, warum Australien heute zu den dynamischsten und zugleich stabilsten Expansionsmärkten für deutsche, österreichische und schweizerische Mittelstandsunternehmen zählt. Der Beitrag […]
Mit der Weiterentwicklung der Emiratisierungsregelungen stehen viele HR-Leiterinnen, HR-Leiter und Geschäftsführer in den VAE vor derselben Frage: Welche Vorgaben gelten konkret für unser Unternehmen und wie setzen wir diese korrekt um? Unklarheiten hinsichtlich Anwendbarkeit, Quoten, Fristen und Sanktionen stellen insbesondere für Unternehmen im UAE Mainland ein zunehmendes Compliance-Risiko dar. Vor diesem Hintergrund haben Departer und […]
Künstliche Intelligenz wird für Unternehmen immer wichtiger, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Geschäftsprozesse zu optimieren. …
Australien als Wachstumsmarkt für DACH-Unternehmen Australien zählt zu den wirtschaftlich stabilsten und wachstumsstärksten Regionen weltweit. Dennoch wird das enorme Potenzial dieses Marktes von vielen DACH-Unternehmen unterschätzt – häufig aufgrund der geografischen Distanz oder unklarer Marktzugänge. Dabei haben bereits zahlreiche Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz den Schritt nach Australien gewagt und profitieren heute von […]
Ein strategisches Signal für internationale Expansion jenseits von China und Südostasien Am 27. Januar 2026 haben die Europäische Union und Indien die Verhandlungen über ein umfassendes EU–Indien-Freihandelsabkommen politisch abgeschlossen. Das Abkommen muss noch formal rechtlich finalisiert und ratifiziert werden, bevor es in Kraft tritt. Dennoch ist seine erwartete wirtschaftliche Wirkung bereits heute von hoher strategischer […]
Valuable Insights from the CEO of AHK – Interview with Oliver Oehms, CEO of the German Emirati Joint Council for Industry & Commerce (AHK). Marie-Christin Gabel, our Managing Partner MEAI, conducted an interview […]
Was deutsche HR-Teams jetzt über Besetzungsstrategien, lokale Herausforderungen und kulturelle Passung wissen müssen 1. Strategisches Potenzial trifft auf kulturelle Komplexität Saudi-Arabien entwickelt sich rasant. Mit der ambitionierten Vision 2030 verfolgt das Königreich das Ziel, seine Wirtschaft zu diversifizieren und international wettbewerbsfähig zu machen. Großprojekte wie NEOM, massive Investitionen in Energie- und Gesundheitssektor sowie ein wachsendes […]