News aus DACH
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26.08.2024
Emiratisierung ist eine verpflichtende Initiative der Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate, die vorsieht, dass Mainland-Unternehmen qualifizierte Emirati Staatsangehörige in bestimmten Positionen beschäftigen müssen.
Für Unternehmen aus dem DACH-Raum sowie internationale Organisationen ist die Emiratisierung sowohl eine rechtliche Verpflichtung als auch eine strategische Chance, um organisatorische Resilienz zu stärken, nachhaltiges Wachstum zu sichern und lokale Kompetenzen gezielt aufzubauen.
Dieser Leitfaden beschreibt, was Emiratisierung für Unternehmen in den VAE bedeutet und wie Departer, gemeinsam mit dem German Emirati Institute (GEI) und der Rechts- und Steuerberatung emltc, einen integrierten und zuverlässigen Ansatz zur erfolgreichen Umsetzung bietet.
Ziel der Emiratisierung ist es, den Anteil von Emirati Fach- und Führungskräften in der Privatwirtschaft zu erhöhen und damit die langfristige wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit der VAE zu stärken.
Für Unternehmen ergeben sich daraus zwei zentrale Anforderungen:
Mainland-Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden müssen stufenweise steigende Emiratisierungsquoten in qualifizierten Rollen erfüllen.
Emirati Fachkräfte stärken Ihre Organisation durch:
Free Zones sind aktuell von der Emiratisierung ausgenommen.
Unternehmen müssen ihren Emirati-Anteil jährlich erhöhen und bis Ende 2026 mindestens 10 % Emiratis in qualifizierten Funktionen erreichen.
Unternehmen, die ihre Emiratisierungsverpflichtungen nicht erfüllen, müssen mit folgenden Konsequenzen rechnen:
Jede Form von Scheinbeschäftigung oder nicht funktionsfähigen Rollen für Emiratis führt zu empfindlichen Strafen bis zu AED 500.000 pro Verstoß.
Emiratisierung ist nicht nur eine staatliche Vorgabe, sie beeinflusst unmittelbar:
Zentrale Vorteile:
Anstatt Emiratisierung aus drei getrennten Perspektiven (Talententwicklung, Recruiting, Recht & Compliance) zu betrachten, bündelt unser Ansatz die Stärken aller drei Partner in einem kohärenten, abgestimmten und nachhaltigen Konzept.
Dieses Modell stellt sicher, dass Emiratisierung rechtskonform, effizient und strategisch wertschöpfend für DACH-Unternehmen in den VAE umgesetzt wird.
Das German Emirati Institute bereitet Emirati Studierende und Absolventen durch praxisorientierte, kulturell abgestimmte Programme auf Karrieren in deutsch geprägten Unternehmensstrukturen vor.
Ein zentrales Angebot ist das renommierte 12-Wochen Germany Exchange & Leadership Programme:
Ergebnis: Ein hochqualifizierter Talentpool, der speziell auf die Anforderungen deutscher Unternehmen ausgerichtet ist.
Mit mehr als 20 Jahren Executive-Search-Expertise und lokaler Präsenz in Dubai stellt Departer sicher, dass Emiratisierungsrollen mit Talenten besetzt werden, die:
Wir begleiten Unternehmen während des gesamten Prozesses, von der Rollenklärung bis zum Onboarding und Mentoring.
Die Rechts- und Steuerberatung emltc stellt sicher, dass Unternehmen alle regulatorischen Vorgaben erfüllen, einschließlich:
emltc schützt Unternehmen vor finanziellen und regulatorischen Risiken und sorgt für volle Rechtskonformität.
Unsere kombinierte Expertise bietet Ihnen:
So können Unternehmen den vollen Mehrwert der Emiratisierung ausschöpfen und Risiken konsequent vermeiden.
Eine vollständige Übersicht aller Fragen und Antworten zur Emiratisierung finden Sie über den folgenden Button:
👉 [Zu den Emiratisierungs-FAQs]
mit unserem Managing Partner MEAI:
Yasha Grigoleit
📩 info@departer.com
🌐 https://departer.com/regions/emiratisation-in-uae/
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On May 15, the UAE Cabinet approved a new long-term residency visa – the ‘Blue Residency’, for individuals who have made contributions in the environmental field. The Blue Residency visa is a 10-year residency awarded to individuals who have made exceptional contributions to environmental protection. This includes work in marine life conservation, land-based ecosystem preservation, […]
Sind Sie Mitarbeiter oder HR-Entscheidungsträger in einem deutschen, österreichischen oder schweizer (DACH) Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten? Falls ja, haben wir eine aufregende Gelegenheit für Sie! Wir freuen uns, Sie zur HR- und Gehaltsumfrage 2024-25 einzuladen, einem gemeinsamen Projekt von Departer – The Know Who People und der AHK (Deutsch-Emiratische Industrie- und Handelskammer). Diese […]
Krisenzeiten stellen Unternehmen vor besondere Herausforderungen, insbesondere im Bereich des Employer Brandings. Ein starkes Employer Branding kann jedoch den Unterschied machen und die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. In diesem Artikel beleuchten wir, warum Employer Branding in Krisenzeiten so wichtig ist und welche Strategien mittelständische Unternehmen anwenden können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken. […]
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As we celebrate Labour Day, it’s time to pause and celebrate the heartbeat of our organizations: Our workforce, our employees!
Here are five compelling reasons why Labour Day matters for HR leaders: …
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Den Mittelstand stärken: Der Einfluss von Executive-Search-Firmen auf die Talentakquise Im heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) weltweit vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, erstklassige Führungskräfte zu gewinnen. Diese Herausforderungen umfassen Zeitdruck, den Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten und die Notwendigkeit, bei verdeckten, sensiblen Einstellungen Vertraulichkeit zu wahren. Executive-Search-Firmen wie Departer – […]
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The UAE government has introduced the „Work Bundle“ initiative to streamline employee residency processes and work permits for private sector companies. Initially, this program will be rolled out in Dubai, with plans to extend it to other emirates over time.
Ein Experteninterview mit Dr. med. Anne Pfeiffer Im heutigen dynamischen Arbeitsumfeld stehen Führungskräfte und Organisationen vor einer Vielzahl gesundheitlicher Herausforderungen. Wie können wir trotz anspruchsvoller Zeitpläne und Verantwortlichkeiten die mentale und physische Gesundheit priorisieren? Um Antworten auf diese entscheidenden Fragen zu erhalten, haben wir uns mit Dr. med. Anne Pfeiffer unterhalten – einer renommierten Mind-Body-Medizin-Therapeutin, […]
Dubai’s booming economy continues to be a magnet for businesses around the globe. The city’s strategic location, bridging the East and the West, coupled with its world-class infrastructure, creates an ideal environment for businesses to thrive. This cosmopolitan city has become a global hub for trade, finance, tourism and innovation, attracting entrepreneurs, investors and professionals.
Valuable Insights from the CEO of AHK – Interview with Oliver Oehms, CEO of the German Emirati Joint Council for Industry & Commerce (AHK). Marie-Christin Gabel, our Managing Partner MEAI, conducted an interview […]
Erhalten Sie wertvolle Einblicke und strategische Empfehlungen von Kai Kim, um DACH-Unternehmen bei der Bewältigung regulatorischer Herausforderungen, grenzüberschreitender Transaktionen und kultureller Unterschiede beim Markteintritt in Asien zu unterstützen. Wir freuen uns, ein exklusives Interview mit Kai Kim, Salary Partner der China Group und Mitglied der Praxisgruppe Corporate / Mergers & Acquisitions, präsentieren zu können. Mit […]
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Von Norman Sterz, CEO & Gründer, Departer – The Know-Who People Vor wenigen Tagen hatte ich die Ehre, am Dubai Business Forum – Germany in Hamburg teilzunehmen. Die Veranstaltung bot eine exklusive Plattform für strategischen Austausch und vereinte mehr als 240 führende deutsche Wirtschaftsvertreter, Investoren sowie hochrangige Repräsentanten aus Wirtschaft und Politik aus Deutschland undd […]
From our market expert ANZ Sabina Langenhan – she interviewed Stefan Augustin (Investment Director for Trade and Investment Queensland) […]
In today’s dynamic job market, HR Managers play a pivotal role in shaping an organization’s success by attracting, hiring and retaining top talent. […]
Australien als Wachstumsmarkt für DACH-Unternehmen Australien zählt zu den wirtschaftlich stabilsten und wachstumsstärksten Regionen weltweit. Dennoch wird das enorme Potenzial dieses Marktes von vielen DACH-Unternehmen unterschätzt – häufig aufgrund der geografischen Distanz oder unklarer Marktzugänge. Dabei haben bereits zahlreiche Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz den Schritt nach Australien gewagt und profitieren heute von […]
verfasst vom Redaktionsteam von Departer Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat sich die Rolle des Human Resources radikal gewandelt: HR-Profis entwickeln sich zu strategischen Superhelden. Was früher eine reine Backoffice-Funktion war, hat sich zu einer zentralen Position entwickelt, die Geschäftsstrategien vorantreibt, Innovationen fördert und den organisatorischen Wandel steuert. Diese neu gewonnene Stärke […]
Künstliche Intelligenz wird für Unternehmen immer wichtiger, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Geschäftsprozesse zu optimieren. …
Von Sabine Higgen Als Expertin im Bereich Executive Search, Private Equity und Organisationsentwicklung habe ich die transformative Wirkung von Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen aus erster Hand erlebt. Die Pandemie hat diesen Wandel beschleunigt, doch remote Arbeiten ist mittlerweile ein fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. In meinen Gesprächen mit zahlreichen HR-Managern und Führungskräften wird deutlich, dass es […]
Oman steht vor einem historischen Umbruch Ab 2028 erhebt das Sultanat erstmals eine Einkommensteuer, während das Golden Visa internationale Führungskräften und Investoren neue Türen öffnet. Welche Chancen ergeben sich daraus für deutsche Unternehmen? Darüber spricht Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M., Founding Partner bei emltc und renommierter Rechts- und Steuerexperte, im Gespräch mit Departer. Der Zeitpunkt ist […]
Was deutsche HR-Teams jetzt über Besetzungsstrategien, lokale Herausforderungen und kulturelle Passung wissen müssen 1. Strategisches Potenzial trifft auf kulturelle Komplexität Saudi-Arabien entwickelt sich rasant. Mit der ambitionierten Vision 2030 verfolgt das Königreich das Ziel, seine Wirtschaft zu diversifizieren und international wettbewerbsfähig zu machen. Großprojekte wie NEOM, massive Investitionen in Energie- und Gesundheitssektor sowie ein wachsendes […]
Valuable insights for german-speaking companies: An interview with Senior Vice President of WIKA, Tino Reppe […]
Wir freuen uns, Ihnen unseren brandneuen HR & Salary Report 2024-2025 für DACH-Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu präsentieren. Seit nunmehr 12 Jahren wird dieser Report von Departer in Kooperation mit der Deutsch-Emiratischen Industrie- und Handelskammer (AHK) alle zwei Jahre veröffentlicht und ist in der DACH-Region ein sehr begehrtes Nachschlagewerk für HR-Entscheidungsträger und Führungskräfte. […]